W12 · 简历 / 模拟面试 / 投递 · 打卡清单

把前 11 周做成『简历能打、面试会讲、投递有计划』的终局周。重点不是新技能，而是结构化地把能力卖出去。

求职冲刺 · 第 12 周预估 6–8 小时模板+话术可直接用
完成进度
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本周里程碑

Day 1–2简历改写（STAR + 量化）文件：resume_template.md

任务

  • 按模板把作品项目写成 STAR+量化一段
  • 确认最亮眼的 2-3 个数字可复现（harness/压测有依据）
  • 技能项对齐岗位 JD 关键词，避免空堆名词
  • 删掉多余的 demo，只留完整作品
✔ 自查：作品段落每句都有『数字』或『可验证』。

要点

❌ 熟悉 RAG、熟悉 MCP
✅ RAG 检索+重排，recall 可复现
✅ 实现 MCP 工具闭环 + 白名单管控
❌ 5 个 demo
✅ 1 个完整作品 + 迭代史
重难点：把能力转成『证据』。面试官最烦空头名词。你的作品 + harness/压测数字就是最好的证据。别写「我知道」，写「我做到、我测过、数字可复现」。
Day 3–4白板讲架构 + 高频问答演练文件：interview_whiteboard.md / interview_qa.md

任务

  • 看着模板把架构图画一遍，能不看稿逐层讲
  • 五类问答各挑 1 题练到能脱口而出
  • 准备「被问住」时的诚实应对词
  • 找人对练一次（或对着镜子录一遍）
✔ 自查：关键 5 问不看稿能答 1 分钟不卡。

练习重点

最易被追问：
  · RAG 凭什么不乱答？
  · 并发上来会崩吗？
  · 模型贵怎么省钱？
措辞用「我先做…再…最后…」讲顺序，
比口头堆名词更有条理。
重难点：会做 ≠ 会讲。把每层组件（检索/记忆/安全/推理层）记成一句固定讲词，临场只要按层展开即可。面试是结构化表达，靠的是背熟+顺承，不是临场创作。
Day 5能力自评 + 生成投递计划文件：tracker/tracker.py

任务

  • 跑 tracker.py，看清自己哪些能力待补
  • 把待补项标记进简历/作品（诚实但别留硬伤）
  • 按公司/岗位/渠道/时间排好投递计划（CSV 已生成）
  • 给目标分档：冲刺 / 希望 / 保底
✔ 自查：投递计划覆盖冲刺/希望/保底三档，且有明确时间。

运行

cd agent-learning-w12
python tracker/tracker.py
重难点：投递有计划感。别海投。按『能力自评 → 分档目标 → 时间表 → 状态跟踪』推进。目标岗位聚焦『AI 应用开发 / Agent 开发』，简历措辞逐家微调对齐 JD 关键词。
Day 6–7投递执行 + 复盘持续动作

任务

  • 开始按计划投（先内推/官网同步）
  • 每面一次 update tracker 状态 + 记一道被问到的题
  • 复盘：哪类问题没答好 → 回翻对应周补
  • 作品补坑：被问倒的短板优先修（用 W11 迭代法）
✔ 自查：tracker 状态实时更新；有『题 -> 补课周』的闭环。

复盘闭环

面完 → 记录被问的题 → 定位薄弱周(W4-W12)
      → 用自己的 harness/代码补一版 → 下次能讲圆
把『被问倒的题』变成你的加分题，是成长斜率最大的路径。

12 周收官自检